Sie möchten bei StepStone eine Stellenanzeige schalten und passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen? Bevor Sie ein Angebot buchen, sollten drei Dinge feststehen: Welche Position möchten Sie besetzen, welches Anzeigenmodell passt zu Ihrem Personalbedarf und wie führen Sie Interessenten zur Bewerbung? Eine veröffentlichte Anzeige schafft einen Kontaktpunkt. Ob daraus geeignete Bewerbungen entstehen, hängt auch davon ab, wie verständlich und überzeugend Sie die Stelle präsentieren.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie eine StepStone-Stellenanzeige vorbereiten, erstellen und veröffentlichen. Außerdem erklären wir die Unterschiede zwischen Einzelanzeige und Abo, ordnen die Kosten ein und zeigen, wie Sie Ihr Stellenangebot mit einer anschaulichen Arbeitgebergeschichte ergänzen können.
Wie kann ich bei StepStone eine Stellenanzeige schalten?
Der Einstieg erfolgt über den Arbeitgeberbereich von StepStone. Neue Kunden registrieren sich, bestehende Kunden melden sich im Kundencenter an. Anschließend erstellen Sie Ihre Anzeige, wählen das passende Angebot und führen die Veröffentlichung entsprechend Ihrem gebuchten Produkt durch. Für individuelle Pakete können Sie ein Angebot anfordern.
Die aktuellen Möglichkeiten finden Sie auf der offiziellen Seite Stellenanzeige bei StepStone aufgeben. Bereiten Sie Ihre Inhalte vor der Buchung vor. So können Sie Laufzeit und Budget für eine tatsächlich veröffentlichungsreife Stelle einplanen.
Was kostet eine StepStone-Stellenanzeige?
Die Kosten hängen vom gewählten Produkt ab. Laut StepStone-Angebotsseite vom 9. November 2026 beginnen einzelne Pro-Ads-Stellenanzeigen bei 1.449 Euro für 30 Tage. All Jobs Starter wird für berechtigte Neukunden mit einer dauerhaft verfügbaren Position ab 249 Euro pro Monat bei zwölf Monaten Vertragslaufzeit angeboten. Die Abrechnung erfolgt jährlich, die genannte Kündigungsfrist beträgt drei Monate. Weitere Pakete werden individuell angeboten.
Monatsbetrag und Gesamtkosten unterscheiden
Aus 249 Euro monatlich ergeben sich rechnerisch 2.988 Euro für zwölf Monate. Das ist kein Angebot für eine einzelne Monatsbuchung. Vergleichen Sie deshalb Gesamtpreis, Abrechnungsweise, enthaltene Leistungen und Umsatzsteuerausweis im konkreten Angebot. Aktionspreise und Zugangsvoraussetzungen können sich ändern; verbindlich ist die Buchungsbestätigung beziehungsweise Ihr Vertrag.
Wann passt eine Einzelanzeige?
Eine Einzelanzeige ist eine mögliche Option, wenn Sie einen punktuellen Personalbedarf haben und zunächst eine konkrete Position ausschreiben möchten. Fragen Sie sich vor der Buchung, ob die vorgesehene Laufzeit zu Ihrem Auswahlprozess passt. Auch eine gute Anzeige benötigt intern verfügbare Ansprechpartner, damit Rückmeldungen und Gespräche zeitnah stattfinden können.
Wann lohnt sich die Prüfung eines Abos?
Bei wiederkehrendem Personalbedarf kann ein längerfristiges Modell interessant sein. Stellen Sie dafür zusammen, welche Positionen voraussichtlich im Jahresverlauf offen sein werden und wie viele gleichzeitig ausgeschrieben werden sollen. Prüfen Sie außerdem, welche Möglichkeiten zum Austausch von Positionen tatsächlich in Ihrem Angebot enthalten sind. Ein niedriger Monatsbetrag allein sagt noch nichts darüber aus, welches Modell für Ihren Betrieb wirtschaftlicher ist.
Kann ich bei StepStone eine Stellenanzeige kostenlos schalten?
StepStone unterscheidet zwischen der Erstellung und der Veröffentlichung auf dem Jobportal. Über StepStone Recruit können Neukunden Anzeigen kostenlos erstellen und als Link in eigenen Netzwerken teilen. Die Veröffentlichung auf dem StepStone-Jobportal ist kostenpflichtig. Eine kostenlos erstellte Anzeige bedeutet deshalb nicht automatisch, dass sie dort in der Jobsuche erscheint.
Für Ihre Planung ist diese Unterscheidung wichtig: Benötigen Sie zunächst einen Anzeigenentwurf, können Sie die Erstellung vorbereiten. Möchten Sie die Reichweite des Jobportals nutzen, müssen Sie das dafür vorgesehene Veröffentlichungsangebot berücksichtigen.
Schritt 1: Die offene Position eindeutig definieren
Bevor Sie eine StepStone-Anzeige schalten, klären Sie gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich die tatsächliche Aufgabe. Was soll die neue Person übernehmen? Welche Kenntnisse sind notwendig? Welche Fähigkeiten können während der Einarbeitung vermittelt werden? Je genauer diese Fragen beantwortet sind, desto leichter lässt sich eine verständliche Ausschreibung erstellen.
Eine Stelle mit einem klaren Schwerpunkt
Beschreiben Sie die Position so, dass Bewerber den beruflichen Schwerpunkt erkennen. Eine Mischung aus Vertrieb, Buchhaltung, Marketing und Assistenz braucht eine genaue Erklärung der Prioritäten. Wenn tatsächlich mehrere unterschiedliche Rollen besetzt werden sollen, behandeln Sie diese getrennt. StepStone sieht keine Sammelanzeigen für verschiedene Jobprofile vor.
Arbeitsbedingungen vorab abstimmen
Legen Sie Arbeitsort, Stundenumfang, Arbeitszeitmodell, Vergütung und möglichen Eintrittstermin fest. Bei mobilem Arbeiten sollte klar sein, was konkret möglich ist. „Flexibel“ kann bedeuten, dass Mitarbeiter ihre Zeiten mitgestalten dürfen, oder dass wechselnde Einsätze erwartet werden. Formulieren Sie deshalb die tatsächlichen Bedingungen.
Schritt 2: Einen verständlichen Jobtitel wählen
Der Titel soll schnell erkennen lassen, welcher Beruf gesucht wird. Eine interne Bezeichnung wie „Customer Happiness Champion“ erklärt die Aufgabe weniger eindeutig als eine gebräuchliche Berufsbezeichnung mit einem passenden Schwerpunkt. Kreative Sprache kann im weiteren Text vorkommen, sollte aber die Orientierung nicht erschweren.
StepStone empfiehlt kurze, präzise Titel und nennt eine Obergrenze von 80 Zeichen. Stellen Sie den wichtigsten Berufsbegriff an den Anfang. Prüfen Sie anschließend, ob der Titel auch ohne Unternehmenskenntnis verständlich ist.
Beispiel für einen konkreteren Titel
Aus „Verstärkung für unser erfolgreiches Team gesucht“ könnte beispielsweise „Sachbearbeiter Auftragsabwicklung (m/w/d)“ werden. Falls die Spezialisierung entscheidend ist, ergänzen Sie diese gezielt. Vermeiden Sie es, den Titel mit sämtlichen Vorteilen und Anforderungen der Stelle zu überladen.
Schritt 3: Die Anzeige aus Bewerbersicht aufbauen
Interessenten möchten zuerst wissen, ob die Tätigkeit zu ihnen passt. Beginnen Sie deshalb mit der Aufgabe und ihrem Zusammenhang. Eine ausführliche Unternehmensgeschichte kann diesen Einstieg unnötig verzögern. Stellen Sie Ihren Betrieb kurz vor und erklären Sie anschließend, welchen Beitrag die neue Person leisten wird.
Aufgaben konkret beschreiben
„Sie unterstützen unser Tagesgeschäft“ lässt offen, worin die Arbeit besteht. Aussagekräftiger ist beispielsweise: „Sie bearbeiten eingehende Bestellungen, stimmen Liefertermine mit unserem Lager ab und beantworten Rückfragen bestehender Kunden.“ Solche Beschreibungen helfen Bewerbern, ihre Erfahrung mit der Stelle abzugleichen.
Anforderungen nachvollziehbar begrenzen
Trennen Sie zwingende Voraussetzungen von Kenntnissen, die lediglich hilfreich sind. Wenn eine bestimmte Software während der Einarbeitung vermittelt wird, sollte fehlende Erfahrung damit nicht ohne sachlichen Grund zum Ausschlusskriterium werden. Eine umfangreiche Wunschliste wirkt zwar vollständig, kann aber die tatsächlichen Prioritäten verdecken.
Arbeitgebervorteile mit Inhalt füllen
Erklären Sie, was Begriffe wie Einarbeitung, Weiterbildung oder Eigenverantwortung bei Ihnen bedeuten. Statt „Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten“ können Sie beschreiben, welche fachlichen Aufgaben perspektivisch übernommen werden können. Statt „Wir sind ein tolles Team“ zeigen Sie, wie neue Kollegen Unterstützung erhalten. Verwenden Sie nur Aussagen, die Sie im Alltag einhalten können.
Ein fiktiver Einstieg als Beispiel
„Sie behalten auch bei mehreren Kundenanfragen den Überblick? In unserer Auftragsabwicklung betreuen Sie Bestellungen vom Eingang bis zur Abstimmung der Lieferung. Dabei arbeiten Sie mit einem festen Team aus Vertrieb und Lager zusammen. In den ersten Wochen begleitet Sie eine erfahrene Kollegin beim Kennenlernen unserer Abläufe.“ Ergänzen Sie danach die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, Anforderungen und Kontaktmöglichkeiten Ihrer Position.
Schritt 4: Anzeige erstellen und Inhalte kontrollieren
StepStone Recruit unterstützt die Anzeigenerstellung unter anderem mit KI-Funktionen. Vorhandene Inhalte können als Grundlage dienen. Prüfen Sie jeden Entwurf fachlich: Stimmen Aufgaben und Anforderungen? Wurden Vorteile ergänzt, die Sie nicht anbieten? Passen Sprache und Ton zu Ihrem Unternehmen?
Automatisch formulierte Texte sind ein Ausgangspunkt. Die Verantwortung für ein realistisches Stellenangebot bleibt bei Ihnen. Lassen Sie deshalb den Fachbereich und die für die Einstellung zuständige Person die endgültige Fassung prüfen.
Qualitätsstandards berücksichtigen
Kontrollieren Sie vor der Freigabe die aktuellen StepStone-Qualitätsstandards. Dazu gehören unter anderem Angaben zu Jobtitel, Unternehmen, Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort, Gehalt und Bewerbungsmöglichkeit. Die Standards helfen, unnötige Nacharbeiten bei der Veröffentlichung zu vermeiden.
Schritt 5: Bewerbungsweg festlegen und Veröffentlichung prüfen
Laut StepStone kann der Bewerbungsbutton zum StepStone-Bewerbungsformular oder zum eigenen Bewerbermanagementsystem führen. Legen Sie fest, welcher Weg zu Ihrem internen Ablauf passt. Testen Sie insbesondere bei einer externen Weiterleitung, ob die richtige Position geöffnet wird und alle notwendigen Funktionen auf dem Smartphone erreichbar sind.
Prüfen Sie vor der Veröffentlichung außerdem Kontaktdaten, Arbeitsort und die endgültige Produktwahl. Kontrollieren Sie nach der Freischaltung die tatsächlich sichtbare Anzeige. Ein korrekter Entwurf hilft wenig, wenn Interessenten später auf eine veraltete Zielseite gelangen.
Bearbeitung neuer Bewerbungen organisieren
Benennen Sie eine zuständige Person und eine Vertretung. Reservieren Sie Zeit für die Sichtung und für erste Gespräche. Überlegen Sie vorab, welche Informationen für die erste Einschätzung wirklich benötigt werden. Ein überschaubarer Einstieg kann den Kontakt erleichtern, ohne die spätere fachliche Prüfung zu ersetzen.
Wie lässt sich das Stellenangebot mit einem Recruitingfilm ergänzen?
Eine Stellenanzeige vermittelt die Fakten. Ein Film kann zusätzlich zeigen, welche Bedeutung die Aufgabe hat und wie ein Arbeitgebervorteil im Alltag aussieht. Das ist besonders interessant, wenn Ihre Ausschreibung sachlich vollständig ist, aber noch wenig darüber vermittelt, was die Arbeit bei Ihnen besonders macht.
Ein animierter Recruitingfilm kann beispielsweise eine typische Situation aus Sicht der gesuchten Person erzählen. Statt lediglich „gute Zusammenarbeit“ zu nennen, zeigt die Geschichte, wie ein Team eine Aufgabe gemeinsam löst. Die Aussage wird dadurch anschaulich und bekommt einen Bezug zur ausgeschriebenen Position.
Eine kurze Anleitung für die passende Filmidee
Wählen Sie zuerst einen konkreten Grund, der für Ihre Zielgruppe relevant ist. Entscheiden Sie dann, an welcher Alltagssituation dieser Vorteil sichtbar wird. Entwickeln Sie daraus eine kurze Handlung mit verständlichem Einstieg, einer beruflichen Aufgabe und einem nachvollziehbaren Ergebnis. Zum Abschluss führen Sie zur Stelle und zum nächsten Schritt.
Ein fiktives Beispiel für einen technischen Kundendienst: Eine Anlage funktioniert nicht wie vorgesehen. Eine Fachkraft analysiert das Problem, stimmt sich mit einem Kollegen ab und findet eine Lösung. Die Geschichte kann fachliche Verantwortung und Unterstützung vermitteln, sofern beides zu Ihrem tatsächlichen Arbeitsumfeld gehört.
Movie-Toon-3D-Look mit einer klaren Botschaft
Animationen ermöglichen ungewöhnliche Perspektiven, fließende Szenenwechsel und einen visuellen WOW-Effekt. Dieser Effekt sollte die Aufgabe verständlicher machen oder Aufmerksamkeit für einen wichtigen Vorteil schaffen. Eine spektakuläre Szene allein erklärt noch nicht, warum jemand bei Ihnen arbeiten sollte.
Platzieren Sie den Film beispielsweise auf Ihrer eigenen Karriereseite bei den Informationen zur Position. Prüfen Sie für jede direkte Einbindung oder Verlinkung innerhalb der StepStone-Anzeige die verfügbaren Produktfunktionen und Vorgaben. Eine native Videoeinbindung wird für dieses Konzept nicht vorausgesetzt.
Was tun, wenn die StepStone-Anzeige kaum passende Bewerbungen bringt?
Wenig Aufmerksamkeit: Titel und Einordnung prüfen
Kontrollieren Sie, ob die Berufsbezeichnung gebräuchlich und der Arbeitsort korrekt ist. Passt die Anzeige zu der Tätigkeit, nach der geeignete Bewerber suchen würden? Prüfen Sie verfügbare Leistungsdaten und besprechen Sie bei Bedarf mit StepStone, ob die Veröffentlichung richtig eingeordnet ist.
Interesse ohne Bewerbung: Angebot und Formular prüfen
Wenn die Anzeige angesehen wird, aber kaum Bewerbungen entstehen, betrachten Sie die entscheidenden Informationen. Sind Vergütung, Arbeitszeiten und Aufgaben verständlich? Funktioniert der Bewerbungsweg? Müssen Interessenten unnötige Angaben machen oder mehrfach dieselben Informationen eingeben? Aus dem Verhältnis von Aufrufen und Bewerbungen allein lässt sich noch keine einzelne Ursache sicher ableiten.
Viele unpassende Kontakte: Anforderungen präzisieren
Wenn wesentliche Qualifikationen regelmäßig fehlen, sollten diese früher und deutlicher sichtbar sein. Prüfen Sie zugleich, ob Ihre Ausschlusskriterien tatsächlich notwendig sind. Dokumentieren Sie wiederkehrende Gründe, damit Änderungen an der Anzeige auf konkreten Beobachtungen beruhen.
Wie bewerten Sie die Wirtschaftlichkeit Ihrer Stellenanzeige?
Betrachten Sie neben der Gesamtzahl der Bewerbungen auch fachlich passende Kontakte, geführte Gespräche und Einstellungen. Eine große Bewerbermenge kann hohen Prüfaufwand verursachen, ohne die Stelle näher an eine Besetzung zu bringen.
Ein vereinfachtes Rechenbeispiel: Bei angenommenen Anzeigenkosten von 1.500 Euro und 15 Bewerbungen liegen die Anzeigenkosten je Bewerbung bei 100 Euro. Erfüllen fünf Personen Ihre wesentlichen Anforderungen, ergeben sich 300 Euro je passender Bewerbung. Interne Arbeitszeit und zusätzliche Erstellungskosten sind darin noch nicht enthalten. Das Beispiel ist keine Prognose für Ergebnisse bei StepStone.
Vergleichen Sie Kanäle möglichst anhand ähnlicher Positionen und einheitlicher Kriterien. Unterschiedliche Berufe, Regionen und Arbeitsbedingungen können Ergebnisse stark beeinflussen. Dokumentieren Sie außerdem Änderungen an der Anzeige, damit spätere Unterschiede nachvollziehbar bleiben.
Häufige Fragen zum Schalten einer StepStone-Stellenanzeige
Ist das kostenlose Erstellen einer Anzeige mit einer kostenlosen Veröffentlichung gleichzusetzen?
Nein. StepStone Recruit ermöglicht die kostenlose Erstellung und das Teilen als Link im beschriebenen Angebot. Für die Veröffentlichung auf dem StepStone-Jobportal benötigen Sie ein kostenpflichtiges Produkt.
Wie lange bleibt eine Stellenanzeige online?
Das richtet sich nach dem gebuchten Angebot. Die hier genannte Einzelanzeige wird mit 30 Tagen angeboten. Bei Abomodellen gelten andere Bedingungen. Prüfen Sie die konkrete Schaltungsdauer vor der Buchung.
Kann ich mehrere unterschiedliche Berufe in einer Anzeige ausschreiben?
StepStone sieht keine Sammelanzeigen für verschiedene Jobprofile vor. Beschreiben Sie jede ausgeschriebene Rolle eindeutig und prüfen Sie ein passendes Angebot für mehrere Positionen.
Garantiert eine bezahlte Anzeige die Besetzung?
Aus der Veröffentlichung allein lässt sich keine Einstellung garantieren. Das Ergebnis hängt unter anderem von der Position, den angebotenen Bedingungen, der Eignung erreichbarer Bewerber und Ihrem Auswahlprozess ab.
Brauche ich zusätzlich einen Recruitingfilm?
Ein Film ist keine Voraussetzung für die Schaltung. Er kann sinnvoll sein, wenn Sie Aufgaben und Arbeitgebervorteile anschaulich erklären möchten und einen geeigneten Einsatzort dafür haben. Die Fakten zur Stelle und ein funktionierender Bewerbungsweg bleiben entscheidend.
Von der Stellenanzeige zu einer überzeugenden Arbeitgebergeschichte
Eine gute StepStone-Anzeige beginnt mit einer klar definierten Position und einer passenden Buchungsentscheidung. Verständliche Inhalte, ein geprüfter Bewerbungsweg und verlässliche Rückmeldungen sorgen dafür, dass Interessenten den nächsten Schritt gehen können.
Wenn Sie Ihre offene Stelle zusätzlich visuell präsentieren möchten, erfahren Sie bei der Recruitingfilm Agentur mehr über Recruitingfilme ohne Drehtag. Mit Animationen und Storytelling lässt sich aus Ihren tatsächlichen Arbeitgebervorteilen eine Geschichte entwickeln, die Aufmerksamkeit schafft und neugierig auf Ihr Unternehmen macht.
